失業保険は無くなるのでしょうか。
２０年間勤めてきた会社が解散することになりました。
社長より各支店長が呼ばれそれぞれフランチャイズ化するので
１０００万円で支店を買わないかと持ちかけられております。
恥ずかしながら、私は貯蓄がそこまで無く借金をしなければなりません。
また、業種もこの先伸びるものでも無いため悩んでおります。
ただ、５０歳になったばかりのため、まず次の仕事を
見つけるのは困難に思えます。
もし、このお話を受けてうまくいかなかった場合は
これまで支払ってきた失業保険は頂く事は出来ないのでしょうか。
２０年間勤めてきた会社が解散することになりました。
社長より各支店長が呼ばれそれぞれフランチャイズ化するので
１０００万円で支店を買わないかと持ちかけられております。
恥ずかしながら、私は貯蓄がそこまで無く借金をしなければなりません。
また、業種もこの先伸びるものでも無いため悩んでおります。
ただ、５０歳になったばかりのため、まず次の仕事を
見つけるのは困難に思えます。
もし、このお話を受けてうまくいかなかった場合は
これまで支払ってきた失業保険は頂く事は出来ないのでしょうか。
その会社の役員でない限り、雇用保険（失業保険）は受給できます。
フランチャイズ化と言うのは、親会社の都合の良いようにしか考えられていないように思えますね。その支店がうまくいかなくても、本社は痛くも痒くもなく、アラリだけしっかりとられますからね。
私も50を過ぎて転職しましたが、再就職活動はかなり厳しいものでした。幸いにも想定内の会社に再就職はできましたが…
フランチャイズ化と言うのは、親会社の都合の良いようにしか考えられていないように思えますね。その支店がうまくいかなくても、本社は痛くも痒くもなく、アラリだけしっかりとられますからね。
私も50を過ぎて転職しましたが、再就職活動はかなり厳しいものでした。幸いにも想定内の会社に再就職はできましたが…
失業保険について質問です。
今回、1年半勤めた会社を自分の都合で退職することになり、7月5日に会社との話し合いの結果8月5日で退職することに決まりました。
新しい職場も決まり8月11日から働くことになりました。しかし、先ほど今働いている会社から7月31日で退職をお願いされました。
この場合、会社の都合による退職ということで失業手当を貰うことはできるでしょうか？
以前自分で調べたら支給資格は11日以上と書いてあるのを見たことがあります。私には資格がないのでしょうか？
ちなみにまだ退職届は出していません。
詳しい方よろしくお願いします!!
今回、1年半勤めた会社を自分の都合で退職することになり、7月5日に会社との話し合いの結果8月5日で退職することに決まりました。
新しい職場も決まり8月11日から働くことになりました。しかし、先ほど今働いている会社から7月31日で退職をお願いされました。
この場合、会社の都合による退職ということで失業手当を貰うことはできるでしょうか？
以前自分で調べたら支給資格は11日以上と書いてあるのを見たことがあります。私には資格がないのでしょうか？
ちなみにまだ退職届は出していません。
詳しい方よろしくお願いします!!
受給要件として、「ＨＷに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やＨＷの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。」とされています。
また、積極的に求職活動を行う必要があります。
就職先が決まっている場合、求職活動を行わないと思われますので、この場合、給付金の受給はできません。
また、積極的に求職活動を行う必要があります。
就職先が決まっている場合、求職活動を行わないと思われますので、この場合、給付金の受給はできません。
先ほどのリストラされた父の投稿のものですが
父が言うには失業保険の給付期間中は
私の社会保険の扶養にはなれないということです
本当でしょうか？
ちなみに退職まで１３０万以上の収入はありました
父が言うには失業保険の給付期間中は
私の社会保険の扶養にはなれないということです
本当でしょうか？
ちなみに退職まで１３０万以上の収入はありました
健康保険の扶養にはなれると思いますが・・・・・・・・・・
私が無職（転職）の時は、親の健康保険に入りました。
私が無職（転職）の時は、親の健康保険に入りました。
公共職業訓練と失業保険の認定日について
今月の14日から公共職業訓練の受講が始まります。
自分は失業保険の受給は決まっているのですが、自己都合での退社のため３ヶ月の待機期間があります。
ただし公共職業訓練の受講開始と同時に待機期間が解除されると伺いました。
その場合、認定日はどうなるのでしょうか？
自分の場合、第二回の認定日は３ヶ月の待機期間後の１２月です。
しかし待機期間が解除されるということは３ヶ月手前に繰り越され１０月に認定日があるのでしょうか？
今月の14日から公共職業訓練の受講が始まります。
自分は失業保険の受給は決まっているのですが、自己都合での退社のため３ヶ月の待機期間があります。
ただし公共職業訓練の受講開始と同時に待機期間が解除されると伺いました。
その場合、認定日はどうなるのでしょうか？
自分の場合、第二回の認定日は３ヶ月の待機期間後の１２月です。
しかし待機期間が解除されるということは３ヶ月手前に繰り越され１０月に認定日があるのでしょうか？
公共職業訓練の受講期間中は、認定日にわざわざ職安に行って認定を受ける
必要はありませんよ。
認定日に就職活動の報告をしなくても、訓練に通っているということでほとんどフ
リーパスでした。
訓練校で何か書類を書いて提出していた覚えはうっすらありますが。
訓練校の入校式の時にでもその説明があるはずです。
わからなかったら先生に聞いてみるといいですよ。
必要はありませんよ。
認定日に就職活動の報告をしなくても、訓練に通っているということでほとんどフ
リーパスでした。
訓練校で何か書類を書いて提出していた覚えはうっすらありますが。
訓練校の入校式の時にでもその説明があるはずです。
わからなかったら先生に聞いてみるといいですよ。
現在正社員ですが、翌年２月末から、給与が３万円下がります。
手取りが１４万→１１万(交通費別途支給)になります。
承諾して続けるか、拒んで退職するか悩んでいます。
私は大卒の２５歳、今の会社は２社目で、勤めて丸２年です。
(前の会社は４月入社で７月に自己都合退職しています)
最近結婚したのですが、夫の給料だけでは全く貯金ができません。
二人とも一人暮らし歴が長く、今の貯蓄もほとんど無いので、
将来のことを考え、お互い働ける内に働きたいと思っています。
１月末に辞めるか、下がった給与で続けるか、
２週間以内の返事を迫られています。
１月末に辞めれば、失業保険は現在の給与から算出されます。
また、会社都合での退職にしてくれます。
それ以降の退職は、下がった給与から算出されてしまいます。
会社の状況にもよりますが、基本的には自己都合になります。
転職活動は始めましたが、２週間以内に内定は無理だと思います。
今辞めて、失業保険で少しの得？をするよりは、
内定をもらってから、自己都合で退職する方が良いのでしょうか？
その内定がいつになるのかは、誰にも分かりませんが…
正直、今の仕事は誰にでもできる仕事です。
給与も１１万では、ボーナスもないので年収１３０万です。
これではパートと変わりないと思います。
今辞めて、パートをしながら転職活動をするのはアリでしょうか？
それとも、やはり耐えながら転職活動する方が良いと思いますか？
手取りが１４万→１１万(交通費別途支給)になります。
承諾して続けるか、拒んで退職するか悩んでいます。
私は大卒の２５歳、今の会社は２社目で、勤めて丸２年です。
(前の会社は４月入社で７月に自己都合退職しています)
最近結婚したのですが、夫の給料だけでは全く貯金ができません。
二人とも一人暮らし歴が長く、今の貯蓄もほとんど無いので、
将来のことを考え、お互い働ける内に働きたいと思っています。
１月末に辞めるか、下がった給与で続けるか、
２週間以内の返事を迫られています。
１月末に辞めれば、失業保険は現在の給与から算出されます。
また、会社都合での退職にしてくれます。
それ以降の退職は、下がった給与から算出されてしまいます。
会社の状況にもよりますが、基本的には自己都合になります。
転職活動は始めましたが、２週間以内に内定は無理だと思います。
今辞めて、失業保険で少しの得？をするよりは、
内定をもらってから、自己都合で退職する方が良いのでしょうか？
その内定がいつになるのかは、誰にも分かりませんが…
正直、今の仕事は誰にでもできる仕事です。
給与も１１万では、ボーナスもないので年収１３０万です。
これではパートと変わりないと思います。
今辞めて、パートをしながら転職活動をするのはアリでしょうか？
それとも、やはり耐えながら転職活動する方が良いと思いますか？
パートや無職など職歴に穴が空くと転職はドンドン不利になっていきます。
ある程度の給料、つまり正社員を望まれるなら、今の会社で頑張りながら就活を根気よくするのが良いと思います。
ある程度の給料、つまり正社員を望まれるなら、今の会社で頑張りながら就活を根気よくするのが良いと思います。
失業保険を貰うことは可能でしょうか？
3年契約で働いています。
7月に任期満了になり、1ヶ月休んで、9月より同じ職場への再雇用が決まっています。
8月の1ヶ月間は、無職の状態になるんですが、
1ヶ月だけ失業保険を貰うことは可能でしょうか？
詳しい方、教えてください。
3年契約で働いています。
7月に任期満了になり、1ヶ月休んで、9月より同じ職場への再雇用が決まっています。
8月の1ヶ月間は、無職の状態になるんですが、
1ヶ月だけ失業保険を貰うことは可能でしょうか？
詳しい方、教えてください。
失業保険を受け取る事は不可能です。
理由は「１ヶ月後に同じ会社に再雇用する事が決まっているから」です。
離職票を会社が発行するとしても、会社が離職票をハローワークに提出して、
ハローワークが雇用保険被保険者証とかを発行するのに２週間くらいかかります。
それから失業保険の受給手続きをしたとしても、手続き完了後から７日間は「待期」と
なり、その間はもらえません。
また、手続きの際に「１ヵ月後に同じ会社に再雇用する事が決まっている」事を言わないで、失業保険を
受け取った場合、最悪不正受給とみなされます。
なので、不可能と考えた方がよいです。
理由は「１ヶ月後に同じ会社に再雇用する事が決まっているから」です。
離職票を会社が発行するとしても、会社が離職票をハローワークに提出して、
ハローワークが雇用保険被保険者証とかを発行するのに２週間くらいかかります。
それから失業保険の受給手続きをしたとしても、手続き完了後から７日間は「待期」と
なり、その間はもらえません。
また、手続きの際に「１ヵ月後に同じ会社に再雇用する事が決まっている」事を言わないで、失業保険を
受け取った場合、最悪不正受給とみなされます。
なので、不可能と考えた方がよいです。
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