失業保険についての質問です。
失業保険給付までの期間内にアルバイトが決りました。アルバイトの契約上は週18時間労働なのですが、残業やらピンチで入ったりで、
実働20時間超になる場合が多くあります。
この場合、ハローワークに申請するべきですよね？
しかし、20時間を越えると就職扱いになり給付金は支給されないとの事を知り、困っています。
アルバイト先に実働時間を減らして貰うのと、給付金を貰わずにアルバイトを増やすのとどっちが良いのでしょうか…
いずれ、再就職したいと思っています。
だらだらと質問してしまい申し訳ありません。
よろしくお願いします。
失業保険給付までの期間内にアルバイトが決りました。アルバイトの契約上は週18時間労働なのですが、残業やらピンチで入ったりで、
実働20時間超になる場合が多くあります。
この場合、ハローワークに申請するべきですよね？
しかし、20時間を越えると就職扱いになり給付金は支給されないとの事を知り、困っています。
アルバイト先に実働時間を減らして貰うのと、給付金を貰わずにアルバイトを増やすのとどっちが良いのでしょうか…
いずれ、再就職したいと思っています。
だらだらと質問してしまい申し訳ありません。
よろしくお願いします。
受給までの期間ということは給付制限３ヶ月の期間ですね。
それだと規制がゆるやかで受給中とは違います。
給付制限期間中と受給中のバイト規制を記しますので参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
私の場合は２ヶ月間フルタイムで働きましたがＨＷに相談したら一旦入社して終われば退職したと言う形にして処理してくれました。そして、勤務が給付制限期間中に終わりましたのでまもなく給付制限期間が終わってすぐに受給対象期間に入りました。
それだと規制がゆるやかで受給中とは違います。
給付制限期間中と受給中のバイト規制を記しますので参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
私の場合は２ヶ月間フルタイムで働きましたがＨＷに相談したら一旦入社して終われば退職したと言う形にして処理してくれました。そして、勤務が給付制限期間中に終わりましたのでまもなく給付制限期間が終わってすぐに受給対象期間に入りました。
雇用契約書と雇用保険非保険者証について
私は今アルバイトをしています。
9月までは週３のフルタイムだったのですが、会社の都合で今月から月～金曜日の午後のみになりました。
すると、契約書が週３のままで来たので、会社に連絡すると、
「全員週３になっているから。それで良いの。個々に作っていたら大変じゃない？」
と言われ唖然。
①雇用契約書って普通、個々のシフトに合わせて作る物じゃないんですか？
雇用保険非保険者証が今日届きました。「今の仕事が終わる時に失業保険を喪失しますので、
連絡してください。」と書かれていました。
今までの会社は契約期間が切れると会社側が喪失手続きを勝手に取ってくれていたので、
自己申告制だと知り、驚きました。
②自己申告の会社は多いのですか？
私は今アルバイトをしています。
9月までは週３のフルタイムだったのですが、会社の都合で今月から月～金曜日の午後のみになりました。
すると、契約書が週３のままで来たので、会社に連絡すると、
「全員週３になっているから。それで良いの。個々に作っていたら大変じゃない？」
と言われ唖然。
①雇用契約書って普通、個々のシフトに合わせて作る物じゃないんですか？
雇用保険非保険者証が今日届きました。「今の仕事が終わる時に失業保険を喪失しますので、
連絡してください。」と書かれていました。
今までの会社は契約期間が切れると会社側が喪失手続きを勝手に取ってくれていたので、
自己申告制だと知り、驚きました。
②自己申告の会社は多いのですか？
①労働条件が変わる時は、必ず事前に労働者に確認を取って何らかの契約書を交わさなければなりません。お金にかかわる大事な事ですから、きちんと印鑑のすわった書類が必要となります。会社の方に言っても書類を頂けない場合、労基に相談される事も視野に入れて下さい。今のままなら会社側が契約違反をしている事になります。
②雇用保険の喪失届は、授業員が離職票を要求しない時は手続きをしない場合もあります。喪失届を受理してから離職票が交付されます。雇用保険の喪失手続きを自己申告というのはあまり見かけない光景ではありますが、およその方が離職票を受け取られたり自分から離職票を請求されたりしますので、「雇用保険の喪失手続きを取る」というよりは「離職票を受け取る手続き」という概念の方が一般的かもしれませんね。
②雇用保険の喪失届は、授業員が離職票を要求しない時は手続きをしない場合もあります。喪失届を受理してから離職票が交付されます。雇用保険の喪失手続きを自己申告というのはあまり見かけない光景ではありますが、およその方が離職票を受け取られたり自分から離職票を請求されたりしますので、「雇用保険の喪失手続きを取る」というよりは「離職票を受け取る手続き」という概念の方が一般的かもしれませんね。
失業保険給付制限中にバイト(一ヶ月間で制限中に終わる)で新たに雇用保険に加入しました。
※認定日にもちろん申告します。
生活のためのバイトで平日の休みに就職活動はまだ続けています。この場合は給付額や給付開始に影響はありますか？
再就職には当たらないと思いますが、減額されるならされるでまた考えないと…
※認定日にもちろん申告します。
生活のためのバイトで平日の休みに就職活動はまだ続けています。この場合は給付額や給付開始に影響はありますか？
再就職には当たらないと思いますが、減額されるならされるでまた考えないと…
給付制限中のバイトに関しては特に問題はありません。
しかし雇用保険に新たに加入って、別の雇用保険被保険者番号を取ったということでしょうか？
どちらにしても、一度管轄のHWに確認されたほうがいいと思います。
しかし雇用保険に新たに加入って、別の雇用保険被保険者番号を取ったということでしょうか？
どちらにしても、一度管轄のHWに確認されたほうがいいと思います。
失業保険について教えて下さい｡
約6年勤めた会社を主人が退社することになりました｡
そこで失業保険についてのいくつか質問です｡
＊今の段階で仕事を辞めるとは決まっていますが仕事をいつ辞めて､いつから新しい仕事をするかというのはまだ具体的に決まってません｡
(次の仕事は義母からの紹介なのでいつからでも働けます)
もし8月31日で退職して新しい仕事を9月5日からはじめた場合失業保険をもらうことは出来ますか?
知り合いから｢退職後3ヶ月たたないともらえない｣と言われたのですが失業保険全額とは言わなくても退職後すぐにもらえる制度みたいなのはありますか?
＊主人は有給が約30日あるのですが有給消化中に新しい仕事についた場合有給分のお金はまるまるもらえますか?
例えば9月1日から30日までの有給期間中で9月15日から新しい職場で働いた場合はどうなるのでしょうか?
ちなみに主人の会社はちゃんと雇用保険ありです｡
乱文で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします
約6年勤めた会社を主人が退社することになりました｡
そこで失業保険についてのいくつか質問です｡
＊今の段階で仕事を辞めるとは決まっていますが仕事をいつ辞めて､いつから新しい仕事をするかというのはまだ具体的に決まってません｡
(次の仕事は義母からの紹介なのでいつからでも働けます)
もし8月31日で退職して新しい仕事を9月5日からはじめた場合失業保険をもらうことは出来ますか?
知り合いから｢退職後3ヶ月たたないともらえない｣と言われたのですが失業保険全額とは言わなくても退職後すぐにもらえる制度みたいなのはありますか?
＊主人は有給が約30日あるのですが有給消化中に新しい仕事についた場合有給分のお金はまるまるもらえますか?
例えば9月1日から30日までの有給期間中で9月15日から新しい職場で働いた場合はどうなるのでしょうか?
ちなみに主人の会社はちゃんと雇用保険ありです｡
乱文で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします
自己都合退職で4ヶ月後、会社都合で1ヶ月後が目安です。
そこから3ヶ月～12ヶ月（失業保険の加入期間により変わる）に渡り分割支給なので、自己都合の場合7ヶ月くらい無職でないと満額貰えません。
その間に新たに雇用保険に入ったら支給打ちきりです。
その他月に1回ハロワに行ったり、アルバイトの制限もあります。
（いろいろ上手に働く方法はありますが、ここでは割愛します。）
また。有給中に新たな職場で働くということですが、前職の服務規定に反する可能性があります。
ばれなきゃいいですが、バレたら退職金の減額なんかが考えられます。
遡って請求されるので気を付けてください。
結論は失業保険は貰えません。
貰えても5割掛けくらいです。
そこから3ヶ月～12ヶ月（失業保険の加入期間により変わる）に渡り分割支給なので、自己都合の場合7ヶ月くらい無職でないと満額貰えません。
その間に新たに雇用保険に入ったら支給打ちきりです。
その他月に1回ハロワに行ったり、アルバイトの制限もあります。
（いろいろ上手に働く方法はありますが、ここでは割愛します。）
また。有給中に新たな職場で働くということですが、前職の服務規定に反する可能性があります。
ばれなきゃいいですが、バレたら退職金の減額なんかが考えられます。
遡って請求されるので気を付けてください。
結論は失業保険は貰えません。
貰えても5割掛けくらいです。
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