失業保険延長について教えてください。今月で失業保険が最後の認定日なのですが、今までハローワークのセミナーを受けて求職の認定を受けてきました。

それだけでは、延長の対象にはなりませんか？
どこか面接に行くなどしないと、セミナーだけではダメでしょうか？
ちなみに、退職理由は、解雇です。

退職理由が解雇の場合、ハローワークの指示された求職活動を行っても、最後の認定日に就職が決まらなければ、延長の対象となる可能性が高いです。必ずしも、面接に行かなければいけないということはありません。セミナーに出席していれば、それだけで延長対象者になるはずです。

現在、妊娠4週目です。
まだまだ仕事できる状態ですし、実際に社員として働いています。

これから入籍を済ませる予定ですが、しばらく働くかどうかで迷ってます。

というのも、旦那様に
なる人の経済状況があまりよくなく、少しでも収入があった方がいいと思うのです。

ただ、これから出産を控えているので仕事を続けるのは難しくなりますよね。
仕事を辞めれば、旦那様の扶養になると思います。

そこで相談なんですが…

社員で働いている為、失業保険にも加入しています。
妊娠中は失業保険が貰えないと聞いていますが、現在時点(4週目)では、まだ働ける状況なら貰うことは可能でしょうか？

入籍して扶養になると失業保険を貰うことはできるのでしょうか？

なにせ経済状況がよくない為、一番いい方法を探しています。

わかりにくい説明で申し訳ないですが、なにかアドバイスを頂ければと思います。
よろしくお願いします。

仕事をやめて失業保険をもらうことを前提にお答えしますと・・・

おそらくもらえません。

退職理由が一身上の都合になると思いますので、その場合３ヶ月の待期期間があります。
すると、いまやめられてすくに手続きをとられても４ヶ月・・・
きわどいですよね・・・

それよりも今勤められているところで育児休業をとられてはいかがですか？
育児休業後に職場復帰が条件になりますが、休業中は雇用保険から育児休業給付金もでますし。

職場復帰が無理なら、出産前と直後は失業保険がもらえませんが、退職してから４年は給付期間が延びるので、お子様が２歳くらいになってから働ける状態になったから失業保険くださいということはできます。

妊娠による、失業保険の延長手続き後に仕事を手伝ってほしいと言われたら・・・
現在妊娠６か月で８月予定です。

今年３月まで期限付きの仕事をしており、契約期間満了という事で退職しています。

妊娠もしており、通常の就職は難しいという事から先日「失業保険の受給期間延長の申請」をしました。
（申請期限は5/1～5/31ですが、書類は受け取ってもらえました）


そして現在は主人の扶養に入っています。


延長申請後に、例えば１か月ほどの短期のアルバイトをすると

延長していた失業保険はどうなるのでしょうか？
（日給４０００円+交通費500円ほどです）

＞延長していた失業保険はどうなるのでしょうか？

それをハローワークが就業と判定すれば、その時点にさかのぼって受給期間の延長が打ち切られます。
就業と判定するかどうかはハローワーク次第。

失業保険について教えてください。
妊娠中の為、退職後失業保険の受給を延長していました。
出産し半年程が経ち、以前務めていた会社から一日だけアルバイトとしてヘルプに来て欲しいとの依頼
がありました。
子供は母がみてくれる事になったので手伝いに行く事は可能なのですが、失業保険を延長中というのが気になっています。

延長中に一日といえど、アルバイトをする場合、失業保険受給の資格を喪失してしまうというような事はないのでしょうか？

どなたか教えて下さい！
宜しくお願い致します。

1日だけであれば受給対象者でなくなる事はありません。
ですが、2カ月に1回の職安での認定の場で、その事を報告しなかった場合は調査が入る可能性があります。

ちなみに、失業手当受給者でも、一定の条件下でアルバイトをすることが可能です。
標準報酬日額にもよるので、認定の場で職員に相談するのが良いと思います。
（週**回・1回**時間以下・収入額一日***以下、とゆう条件がつきます）

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